Reacties op: Identiteit 3.0+ http://www.gernijkamp.nl/identiteit-3-0/ crossmedia branding, marketing & communicatie Sun, 08 May 2011 07:26:21 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Sephine Laros http://www.gernijkamp.nl/identiteit-3-0/comment-page-1/#comment-141 Sephine Laros Sun, 04 Apr 2010 16:27:53 +0000 http://www.gernijkamp.nl/?p=828#comment-141 Ik denk dat we redelijk op een lijn ziten. Want het moet mogelijk zijn om bij nieuwe ontwikkelingen (zoals web 3.0)een ontwerp te maken in de ’stijl van het huis’. Dat is volgens mij mogelijk met de losse elementen die voorin de (liefst digitale) handboeken staan. Verder vind ik dat de huisstijl nooit een tegenwerkende/vertragende factor mag zijn om doelen te bereiken. Niet voor drukwerk en niet online. En bij social media zullen de beperkingen van de richtlijnen en het huisstijlmanagement sneller zichtbaar worden. Identiteit 3.0+ biedt dus kansen voor verbetering! Ik denk dat we redelijk op een lijn ziten. Want het moet mogelijk zijn om bij nieuwe ontwikkelingen (zoals web 3.0)een ontwerp te maken in de ’stijl van het huis’. Dat is volgens mij mogelijk met de losse elementen die voorin de (liefst digitale) handboeken staan.

Verder vind ik dat de huisstijl nooit een tegenwerkende/vertragende factor mag zijn om doelen te bereiken. Niet voor drukwerk en niet online. En bij social media zullen de beperkingen van de richtlijnen en het huisstijlmanagement sneller zichtbaar worden. Identiteit 3.0+ biedt dus kansen voor verbetering!

]]> Door: Ger http://www.gernijkamp.nl/identiteit-3-0/comment-page-1/#comment-106 Ger Wed, 03 Mar 2010 07:50:53 +0000 http://www.gernijkamp.nl/?p=828#comment-106 Hallo Séphine, wat jij beschrijft is binnen normale omstandigheden inderdaad de huidige werk- en denkwijze. Mijn punt is, dat het 'opzoeken' van regels, het raadplegen van een huisstijlmanager en het eventueel uit laten voeren van een extra ontwerp niet meer bij de snelheid en zelfstandigheid van medewerk(st)ers past. Zeker niet bij een wat grotere of grote, mondiale onderneming. Daarom dit pleidooi om de situatie om te draaien, en centraal te voorzien in simpel inzetbare huisstijl componenten die dusdanig zijn vormgegeven dat ze in alle situaties zelfstandig door medewerk(st)ers kunnen worden toegepast zonder enige raadpleging. Hallo Séphine, wat jij beschrijft is binnen normale omstandigheden inderdaad de huidige werk- en denkwijze. Mijn punt is, dat het ‘opzoeken’ van regels, het raadplegen van een huisstijlmanager en het eventueel uit laten voeren van een extra ontwerp niet meer bij de snelheid en zelfstandigheid van medewerk(st)ers past. Zeker niet bij een wat grotere of grote, mondiale onderneming. Daarom dit pleidooi om de situatie om te draaien, en centraal te voorzien in simpel inzetbare huisstijl componenten die dusdanig zijn vormgegeven dat ze in alle situaties zelfstandig door medewerk(st)ers kunnen worden toegepast zonder enige raadpleging.

]]> Door: Séphine Laros http://www.gernijkamp.nl/identiteit-3-0/comment-page-1/#comment-104 Séphine Laros Mon, 01 Mar 2010 21:18:06 +0000 http://www.gernijkamp.nl/?p=828#comment-104 Beste Ger, Interessant artikel. Volgens mij moet een huisstijl zijn gebaseerd op je gewenste bedrijfsidentiteit. In een handboek zou informatie moeten staan hoe en met waarmee de vertaalslag wordt maakt van identiteit/belangrijke kenwaarden naar huisstijl. Dat zijn zeer algemene uitgangspunten waarop globale huisstijlrichtlijnen kunnen worden gebaseerd. Deze staan vaak in het huisstijlhandboek, voordat je aankomt bij de hoofdstukken waarin beschreven staat wat je ‘in bepaalde situaties’ moet/mag doen... Dat maakt het mogelijk om bij nieuwe ontwikkelingen een ontwerp te maken in de 'stijl van het huis'. Ideaal is het helemaal als de huisstijlmanager snel kan schakelen en samen met de vragende partij/collega het handboek interpreteert en vertaalt bij een nieuw communicatiemiddel. Beste Ger,

Interessant artikel. Volgens mij moet een huisstijl zijn gebaseerd op je gewenste bedrijfsidentiteit. In een handboek zou informatie moeten staan hoe en met waarmee de vertaalslag wordt maakt van identiteit/belangrijke kenwaarden naar huisstijl. Dat zijn zeer algemene uitgangspunten waarop globale huisstijlrichtlijnen kunnen worden gebaseerd. Deze staan vaak in het huisstijlhandboek, voordat je aankomt bij de hoofdstukken waarin beschreven staat wat je ‘in bepaalde situaties’ moet/mag doen… Dat maakt het mogelijk om bij nieuwe ontwikkelingen een ontwerp te maken in de ‘stijl van het huis’. Ideaal is het helemaal als de huisstijlmanager snel kan schakelen en samen met de vragende partij/collega het handboek interpreteert en vertaalt bij een nieuw communicatiemiddel.

]]>